Come eseguire un controllo dei precedenti su qualcuno

Controllare la storia di un potenziale dipendente o anche di una nuova conoscenza o interesse amoroso è facile in questa era digitale. Una semplice ricerca su Internet può ottenere risultati sostanziali e interessanti. Meglio ancora, lavorare con un servizio di terze parti garantisce che tutte le regole di segnalazione e divulgazione siano seguite alla lettera della legge. In ogni caso, le informazioni di base aiutano a dipingere un'immagine della persona basata sulle abitudini passate.

Prima di controllare

Prima che una persona a te sconosciuta diventi una parte fidata della tua cerchia sociale o familiare, è una buona idea prendersi del tempo per controllare la sua storia. Una nuova assistente domestica, una babysitter o anche un potenziale appuntamento può avere problemi nel loro passato che vale la pena indagare.

Controlli gratuiti

Le migliori risorse gratuite per verificare che una persona sia chi dice di essere rimane la verifica da persona a persona dei fatti e l'uso selettivo di Internet. Raccogli informazioni gratuite su altri da Google e dai popolari siti di social media. PeekYou è una fonte rapida per una raccolta ricercabile dei profili dei social media di una persona.
Per nuovi interessi amorosi, una rapida ricerca del Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti Sito web pubblico nazionale per reati sessuali può alleviare le tue paure.
Un altro sito utile è Stazione Snoop ; se puoi evitare gli annunci e navigare oltre gli assegni pagati, indirizzano gli utenti ad altri database completi per lo stato del matrimonio, il registro del tribunale e le informazioni generali.
Per la storia criminale locale e i registri specifici dello stato, il Centro nazionale per i tribunali statali , o NCSC, è un punto di partenza generale. Molti ti consentono di accedere agli atti giudiziari online.

Assegni pagati

Chad Brooks di Business News Tariffe giornaliere il i migliori servizi di controllo dei precedenti in base ai servizi forniti per il prezzo. Raccomanda di spendere il denaro necessario per assicurare che la due diligence venga eseguita prima di consentire a un nuovo individuo di entrare nella tua vita personale o nella cerchia familiare.

Intelius è pubblicizzato per la qualità della loro segnalazione, con le informazioni di base fornite, insieme a extra come un profilo di social network, storia lavorativa e controllo del registro dei reati sessuali. I loro rapporti sono sotto i .
Per la sicurezza nella tua famiglia, Chad suggerisce LegVerificato per un ottimo servizio clienti, facilità di navigazione del sito Web e un'alternativa ragionevole alle aziende più grandi. L'assegno medio parte da meno di $ 25 ciascuno e copre tutto ciò che è di pubblico dominio.

Correlati al lavoro Job

I datori di lavoro hanno regole specifiche che devono essere seguite per eseguire legalmente un controllo dei precedenti su un potenziale dipendente. Secondo la Federal Trade Commission,rapporti di creditosono una forma di informazioni di base con restrizioni di accesso. L'autorizzazione deve essere concessa prima di verificare qualsiasi informazione di base.

Oltre ai soli rapporti di credito, anche i documenti del tribunale e della polizia, i documenti di guida, le proprietà finanziarie e immobiliari possono far parte di una ricerca in background. L'utilizzo di agenzie di terze parti per eseguire questi controlli aiuta a evitare di violare qualsiasi legge.

Richiedi il permesso scritto

Modelli sono a disposizione per richiedere l'autorizzazione alla raccolta di informazioni personali. Chiedi alla persona che desideri controllare di firmare un modulo di consenso per il record. Il modulo dovrebbe elencare specificamente quali informazioni saranno incluse nella ricerca. Di solito richiedono una firma e un nome stampato dal richiedente.

Esegui la ricerca

Una scelta popolare a pagamento per richieste commerciali è Ricerca negli Stati Uniti . Per meno di $ 20 forniscono un quadro generale della storia criminale e finanziaria. Questi controlli sono spesso istantanei o al massimo vengono restituiti entro 24 ore lavorative. Gratuitamente, l'approccio migliore è semplicemente verificare tutte le informazioni fornite sul curriculum o CV e chiedere referenze professionali da verificare.

Controlla le referenze aziendaliperché i riferimenti personali non sono sempre affidabili. Verificare l'occupazione o altre date importanti e informarsi su compiti relativi al lavoro, puntualità, stipendio e promozioni.

Rivedere i risultati

Reporting corretto le leggi garantiscono che tutte le informazioni - compresi i rapporti di credito - utilizzate per prendere una decisione siano condivise con il richiedente, soprattutto se le informazioni hanno 'azioni negative' o sono il motivo principale per cui non ottengono il lavoro o la promozione.

galateo funebre per la famiglia del defunto

La Federal Trade Commission (FTC) prevede consigli e linee guida alle aziende che controllano le informazioni di base dei potenziali dipendenti. Fornire queste informazioni non è solo necessario, ma dà alla persona un'idea migliore di come presentarsi sotto una luce migliore in futuro. La tenuta dei registri e l'archiviazione responsabile delle informazioni sono inoltre necessarie per prevenire problemi di furto di identità.

Meglio prevenire che curare

Decidere di investire tempo e denaro nel controllare il background di coloro che condividono il nostro posto di lavoro o lo spazio abitativo può essere una chiamata difficile. Rinunciare a questi controlli potrebbe consentire a un truffatore o a un dipendente senza scrupoli di accedere alle risorse all'interno della tua organizzazione o della tua casa.

Tenendo conto di questi fattori, molte aziende scelgono di investire nella conoscenza del background della propria forza lavoro come pratica aziendale tipica. Gli individui dovrebbero prendere in considerazione la ricerca del background di coloro che entrano in stretto contatto con i loro familiari.