Stati del diritto al lavoro

Ci sono 28 diritto al lavoro stati negli USA Lo stato del Missouri è stato il più recente ad approvare questo tipo di legge e entrerà in vigore nell'agosto 2017. All'interno di questi stati, ai sindacati è espressamente vietato stipulare un accordo con i datori di lavoro in modo tale che i nuovi assunti debbano iscriversi al sindacato o pagare le quote sindacali come condizione per l'assunzione. Queste leggi proteggono i dipendenti dall'essere costretti ad aderire a un sindacato.

Elenco degli Stati del diritto al lavoro

I seguenti stati hanno approvato la legislazione sul diritto al lavoro. Arkansas e Florida furono i primi a includere questa legge nella loro costituzione statale a partire dal novembre 1944.

Argomenti per il diritto al lavoro

Ci sono un certo numero di argomenti a favore del diritto al lavoro.

Rispetta il diritto costituzionale dell'individuo alla libertà di associazione. Essere obbligati ad iscriversi a un sindacato come condizione per l'impiego significa che l'individuo non fa la sua scelta liberamente.

Gli Stati che non hanno un sindacalismo forzato tendono ad avere tassi di disoccupazione più bassi rispetto agli Stati che non hanno adottato tale normativa.

Gli stati del diritto al lavoro hanno una crescita economica più elevata a causa di aumento della creazione di posti di lavoro .

Argomenti contro

Ci sono anche argomenti per il diritto al lavoro. Esempi inclusi:

Se un dipendente non sindacale lavora per un'azienda in cui è presente un sindacato, ottiene i benefici negoziati nell'ambito di un contratto collettivo senza pagare la quota sindacale.

I luoghi di lavoro non sindacali di solito significano salari più bassi per i lavoratori.

Salutare e le violazioni della sicurezza sono più comuni nei luoghi di lavoro dove non c'è presenza sindacale.

Aggiornamenti legislativi

Il senatore Paul Ryan ha introdotto il National Right to Work Act (S. 545) al Senato degli Stati Uniti nel marzo 2017 come fine di costringere i lavoratori a iscriversi a un sindacato o a pagare le quote per mantenere un lavoro. Questa legge porterebbe un mandato uniforme in tutti gli stati. Questa legge propone di eliminare le quote sindacali forzate e ripristinare il diritto assoluto dei dipendenti di astenersi dal partecipare e dal finanziare un sindacato che non vogliono.

L'autorità per obbligare i lavoratori a pagare le quote sindacali deriva da due leggi federali; la legge nazionale sui rapporti di lavoro (NLRA) e la legge sul lavoro ferroviario (RLA). La legge nazionale sul diritto al lavoro modificherebbe entrambe queste leggi. Sebbene ci siano 28 stati che hanno approvato la propria versione della legge, è necessario che ci sia uno standard nazionale che si applichi uniformemente a tutti i dipendenti.

Conosci i tuoi diritti

Ci sono buone ragioni per sostenere la legislazione proposta, ma tutti i punti di vista dovrebbero essere presi in considerazione. Ci sono alcuni che credono che ci siano vantaggi per un dipendente di aderire a un sindacato e ottenere la protezione che un sindacato può offrire. Migliori salari e condizioni di lavoro sono buone per tutti i dipendenti, a condizione che l'azienda possa ancora permettersi di rimanere in attività. È importante conoscere i varidiritti dei lavoratorisul posto di lavoro e di essere vocale in caso di violazioni.